Cada vez es más frecuente que las empresas implanten fórmulas de retribución variable para incentivar la productividad de los trabajadores. Sin embargo, antes de hacerlo, las compañías deben tener en cuenta diferentes variables clave, así como conocer cuáles son sus ventajas, sus límites y qué inconvenientes podrían llegar a plantear.
Ana Gómez resume en este vídeo, para ADN Lefebvre-El Derecho, algunas claves importantes a tener en cuenta.
