La campaña #ONTIERNoEsLoMismo lleva unos días en plena ebullición con la misión de captar nuevo talento para ONTIER, más concretamente estudiantes de Derecho, abogados y country managers. Pablo Gutiérrez-Jodra, director de recursos humanos de ONTIER, nos da más detalles sobre la campaña, sus objetivos y en qué consistirá. Si estás pensando en inscribirte y quieres saber más de la campaña, ¡no te pierdas esta entrevista!
“Buscamos profesionales del derecho, y lo que ofrecemos es aprendizaje constante, altísimo nivel humano y un inmejorable ambiente de trabajo”
-Si tuvieras que resumir en qué consiste #ONTIERNoEsLoMismo, ¿cómo lo harías?
-Se trata de una campaña que lanzamos desde ONTIER para captar talento a nivel global, teniendo en cuenta todos los perfiles que se puedan incorporar a la empresa. Y sobre todo hacerlo de una forma ágil, rápida y moderna. Innovadora.
-¿Qué es lo que se busca? Cuando veáis los currículums de los candidatos, ¿qué es lo que más valoraréis?
-Hemos dividido la campaña en tres grandes grupos: por un lado, buscamos a estudiantes y recién graduados que estén buscando una primera experiencia en el sector jurídico. En segundo lugar, buscamos abogados con experiencia que, estando en su sitio y trabajando a plena satisfacción, sientan que le falte algo. Ese algo es lo que nosotros en ONTIER podemos dar.
Y por último los country managers, que son el corazón del desarrollo internacional de ONTIER y es un perfil que necesitamos recurrentemente, en la medida en que vamos desarrollándonos y expandiéndonos internacionalmente.
'Esa diferencia de ONTIER la marcan las personas, porque somos una empresa de personas. Y si buscas personas diferentes, tendrás resultados diferentes'
-La campaña habla mucho de ser diferente. ¿Por qué se busca la diferencia?
-Uno de nuestras ventajas competitivas es la diferenciación, porque realmente somos distintos. Lo hemos estado demostrando en la forma de trabajar. Al final los clientes valoran que les hables de tú a tú, y que seamos más una empresa que no un despacho tradicional al uso; que seamos igual de ágiles y de resolutivos que ellos lo son con sus clientes. Esa diferencia de ONTIER la marcan las personas, porque somos una empresa de personas. Y si buscas personas diferentes, tendrás resultados diferentes.
-Cuéntanos cómo está siendo el proceso.
-El proceso se abre con una microsite en la que pueden inscribirse los candidatos con un cuestionario muy pequeño. Revisamos las candidaturas y preparamos una ronda de entrevistas, y a los seleccionados les invitaremos a la Escuela de Talento de Oviedo del 19 al 21 de julio.
'La escuela de talento es una experiencia totalmente distinta. Es un máster intensivo de experiencia vital y contacto con el despacho'
-¿Qué aporta la escuela de talento? Tanto para ellos como para la empresa.
-Para ellos, me remito a las pruebas del año 2016. Es una experiencia totalmente distinta. Es un máster intensivo de experiencia vital y contacto con el despacho. A nosotros nos permite valorar en muchísimas situaciones las distintas candidaturas. Te da una idea muy cercana, próxima y real de cómo se desenvuelven cada uno de los candidatos, y eso lo que hace es minimizar el riesgo de equivocarte.
-¿Se buscan también perfiles internacionales?
-La campaña se ha abierto a todas las oficinas para que se unan. Nosotros lo hemos focalizado más en España, pero yo creo que hay candidaturas latinoamericanas y también alguna de otros países europeos.
-Y por último, Pablo, ¿tienes algún consejo para los interesados en inscribirse a #ONTIERNoEsLoMismo?
-Animaría a participar a todos los interesados, puede ser la experiencia de sus vidas. Además, si tuviera que destacar algo en especial de lo que ONTIER puede aportarles, sin duda es el aprendizaje constante, el altísimo nivel humano y el inmejorable ambiente de trabajo.
Puedes obtener más información sobre #ONTIERNoEsLoMismo y enviarnos tu candidatura en la microsite oficial de la campaña o también por correo a seleccion@ontier.net.
